Gata să îți extinzi echipa?
Programează un apel gratuit de 30 de minute — cartografiem compoziția potrivită a squad-ului pentru roadmap-ul tău și trimitem o propunere transparentă în 48 de ore.
Echipe dedicate de dezvoltare care livrează ca ale tale
Squads de seniori din România integrate în roadmap-ul, ritualurile și tooling-ul tău. Acoperire completă a fusului orar UE cu suprapunere în dimineața americană — și flexibilitatea de a scala în sus sau în jos fără niciun angajat nou.
15+Ani de experiență
10+Ingineri seniori disponibili
EU+USSuprapunere fus orar
Squads integrate
ingineri seniori, procesul tău
Cum funcționează
Șase lucruri care fac o echipă dedicată să pară internă
Squads de seniori integrate
Echipa ta dedicată este formată exclusiv din ingineri cu 8+ ani de experiență în producție — fără juniori introduși pe parcurs, fără substituiri de personal după semnarea contractului.
Procesul și tooling-ul tău — noi ne adaptăm
Ne integrăm în fluxul tău existent: board-ul tău Jira, modelul tău Git de branching, definiția ta a done-ului. Inginerii noștri sunt suficient de seniori ca să se adapteze rapid și suficient de opinoși ca să îmbunătățească ce trebuie.
Fus orar UE cu suprapunere în dimineața SUA
Bazați în România (EET/EEST), acoperim întreaga zi lucrătoare europeană și ne suprapunem patru-cinci ore cu dimineața Coastei de Est americane — suficient pentru stand-up-uri, review-uri și handoff-uri asincrone.
Scalare flexibilă cu 30 de zile preaviz
Adaugă un specialist front-end pentru un trimestru de lansare, apoi reduci. Modificările de capacitate necesită 30 de zile preaviz — nu o renegociere, nu o compensație de concediere, nu șase luni de recrutare.
Raportare transparentă și metrici de vitelocitate
Review-uri de sprint săptămânale, dashboarduri de velocitate partajate și un raport lunar de sănătate inginerească — ca să știi întotdeauna throughput-ul, blocajele și unde se duce bugetul fără să fie nevoie să întrebi.
Transfer de cunoștințe și documentație
Fiecare angajament se încheie — sau evoluează. Documentăm continuu deciziile de arhitectură, ghidurile de onboarding și runbook-urile, astfel încât echipa ta să poată prelua sau noul angajat să se familiarizeze în zile, nu luni.
Comparație directă
Echipă dedicată vs. angajare internă
Echipă dedicată
Angajare internă
Timp până la start
2–3 săptămâni
3–6 luni
Senioritate
Garantată contractual
Loteria pieței
Reducere echipă
30 zile preaviz
Compensații + risc legal
Cost total
Lunar transparent
Salariu + overhead + churn
Stack tehnologic
Lucrăm în stack-ul tău — sau recomandăm cel potrivit
Inginerii noștri acoperă întregul stack modern. Fie că rulezi microservicii .NET, un SPA React, mobile Flutter sau infrastructură cloud pe Azure și AWS — staffăm senioritatea potrivită pentru tehnologia pe care o deții deja.
.NETReactFlutterAzureAWSStack-ul tău
Fără lock-in la un furnizor preferat. Dacă stack-ul tău este listat aici, avem ingineri seniori care l-au livrat în producție. Dacă nu este listat, întreabă — cel mai probabil îl acoperim.
FAQ
Întrebări frecvente
Cât de repede poate începe o echipă dedicată?
De obicei două-trei săptămâni de la acordul semnat până la primul sprint. Derulăm un sprint de onboarding de o săptămână — provizionare acces, review codebase, configurare tooling și prima aliniere a backlog-ului — înainte de a începe orice muncă pe feature-uri. Pentru echipe mai mari (4+ ingineri) alocați trei-patru săptămâni pentru a staffa complet fără să scăpăm standardele de senioritate.
Cum compuneți echipa — roluri și mix de senioritate?
Începem cu o hartă a capabilităților roadmap-ului tău: ce discipline sunt necesare (backend, frontend, mobile, DevOps, QA) și în ce proporție. Din aceasta propunem o compoziție a echipei și un mix de senioritate, cu ingineri lead sau principal care ancorează squad-ul. Aprobi compoziția înainte ca cineva să înceapă. Ajustările mid-angajament — adăugarea unui specialist, înlocuirea unui rol — se fac cu 30 de zile preaviz.
Cum garantați că inginerii sunt cu adevărat seniori?
Fiecare inginer dintr-o echipă dedicată trece prin bara noastră internă: un exercițiu de system design take-home, o sesiune live de arhitectură cu un inginer principal și verificări de referință de la cel puțin două proiecte anterioare. Partajăm CV-uri, profiluri GitHub și scorecarduri de interviu înainte să te angajezi. Dacă un membru al echipei nu îndeplinește așteptările după primul sprint, îl înlocuim pe cheltuiala noastră — fără întrebări, fără întârzieri.
Ce se întâmplă dacă trebuie să reducem echipa sau să încheiem angajamentul?
Reducerea necesită 30 de zile preaviz scris. Terminarea completă a angajamentului necesită 60 de zile, care acoperă sprintul de transfer de cunoștințe pe care îl derulăm înainte de orice predare. Nu există penalități, clauze de lock-in sau perioade minime de angajament dincolo de primul termen de 90 de zile de ramp-up. Totul este stipulat în acordul master de servicii înainte de semnare.
Cum funcționează comunicarea și raportarea zilnică?
Echipa se alătură stand-up-ului tău zilnic și folosește instrumentele tale de comunicare (Slack, Teams sau oricare altul). Review-urile de sprint au loc la două săptămâni cu un rezumat scris. Un raport lunar de sănătate inginerească acoperă trendul velocității, rata de bug-uri, delta acoperirii cu teste și orice riscuri arhitecturale identificate în perioadă. Ai acces direct la fiecare inginer — fără un strat intermediar de account manager.
Retail & eCommerceStudiu de caz
Platformă e-commerce pentru B&H Photo Video
Platformă de comerț web & mobile pentru un catalog de peste 50.000 de produse foto-video — căutare avansată, comparare side-by-side și migrare fără downtime.
+40%
sales growth
-60%
search time
50k+
products in catalog
